岗位职责：
1、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员的招聘计划
3、利用各种招聘渠道满足公司人员的招聘需求，组织及推进招聘工作，达成招聘目标
4、定期进行招聘数据汇总分析，人才盘点
5、并做好关键岗位人才储备以及招聘渠道开发工作，确保公司正常的人力供给

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先
2、2年以上人员招聘工作经验
3、熟悉人力资源模块相关工作流程，OFFCIE办公软件熟练
4、具有良好的服务意识与沟通协调能力
5、工作责任心强具承压能力、服从管理性格成熟度高