岗位职责：
1、依据公司各部门的业务运作模式，协助设计各部的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程；
2、依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解；
3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持；
4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估，并将结果应用于人才管理相关环节；
5、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；
6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。

任职资格：
1、在人力资源领域有3年以上工作经验；
2、有2年以上企业整体绩效管理工作的经验；
3、所服务企业覆盖研发、生产、销售等多个价值链环节；
4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历。

专业技术要求：
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源、汉语言文学、师范类专业优先；
2.具有3年以上人事行政六大模块其中之一模块的工作相关经验；2年以上绩效岗位工作经验；
3.熟练电脑操作及办公软件的使用；
4.有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识。