岗位职责:1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,能够为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的发展;5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案;6、完成上级领导临时安排的其他工作。岗位要求:1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业;2、了解人力资源各模块基本工作,擅长招聘方向板块,五年以上大型制造业招聘的工作经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;3、具备良好的职业素养及沟通协调能力;4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏;5、具备良好的英文沟通能力,有海外项目招聘或者负责海外招聘经验优选考虑。