岗位职责：
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，能够为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案；
6、完成上级领导临时安排的其他工作。

岗位要求:
1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘方向板块，五年以上大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、具备良好的职业素养及沟通协调能力；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、具备良好的英文沟通能力，有海外项目招聘或者负责海外招聘经验优选考虑。