岗位职责：1、负责公司各岗位招聘；2、负责岗职体系文件补充及完善；3、处理员工关系；4、处理一些行政性事务工作任职要求：1、人力资源管理专业，有服装行业经验；2、有5年以上的制造业人事工作经验，有招聘经验；3、善于处理员工关系，有劳资纠纷和工伤处理经验优先。
