任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理相关专业，5年以上大型制造业招聘工作经验，擅长中高端岗位人才招聘；
2、熟悉劳动法、劳动合同法等法律，掌握基本人才测评工具，面试方法；对招聘体系有基本的认知，熟悉人力资源各模块运作流程；
3、工作积极主动，自驱力，能承受一定的工作压力；
4、思维敏捷，良好的沟通表达能力，可独立开展招聘工作。
主导过规上企业人才培养或薪酬绩效等任一模块者优先；
岗位职责：
1、负责职能类中高层人才招聘；对人员进行初步面试，并出具综合评估意见；
2、对拟录用人员进行背景调查，薪资谈定，录用通知，跟进入职到岗；
3、负责新员工试用期管理、协助办理人事关系异动相关流程手续；
4、负责人资系统员工档案更新、OA流程人员变更、组织架构修改、签发等。