【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
- 制定和实施人力资源管理制度，确保公司的人力资源管理工作规范、高效；
- 管理和协调与员工的关系，解决员工在工作中遇到的问题和困难；
- 协助上级领导制定和执行公司的战略目标，并将人力资源工作与公司的业务目标相结合；
- 定期进行人力资源市场调研，收集行业动态，为公司的人力资源决策提供依据。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
- 具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节；
- 熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的法律意识；
- 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的人际关系；
- 具备较强的数据分析能力和解决问题的能力；
- 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够承受一定的工作压力。