岗位职责:1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划;2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、负责做好人员档案管理,人才库的建立; 4、负责搭建薪酬管理体系;5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;7、负责招聘前测试和简历甄别工作;8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。任职要求:1、三年以上人力资源管理工作经验,人力资源管理师优先2、大专或以上学历