岗位职责：
1.负责新员工的入职手续办理，包括劳动合同的签订和保管。
2. 负责员工档案的管理，包括人事信息的更新和维护。办理员工的入职、转正、异动、离职等手续。
3.处理考勤数据，制作考勤周报月报。
4. 协助进行薪酬体系的制定和调整。负责员工福利政策的执行和解释。协助制定和实施员工职业发展规划。
5. 劳动关系：处理员工与公司之间的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、续签和解除。协助处理劳动争议和纠纷。
6. 负责部门日常行政事务的管理，如文件流转、会议组织等。

任职资格：
1. 人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。
2. 至少有一年以上的人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与员工和管理层沟通。
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。具备较强的团队协作精神和执行力。