岗位职责：
1、负责考勤、员工补贴核算；
2、负责执行招聘计划任务、甄选、约面、入离职、劳动合同管理、转正、安置和人事异动等专职工作；
3、负责部分行政支出对账工作；
4、负责员工五险一金的申报，人员核定，以及商业保险购买等相关工作；
5、协助部门主管根据公司现有岗位编制增替补需求，对接招聘渠道开展招聘工作；
6、协助部门主管做好人员档案管理，背景调查以及外部人才池的建立；
7、其他行政事务和领导安排的有关劳资关系的工作任务。

任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先；
2、有300人以上中小型企业人力资源绩效配置专职专岗版块工作经历；
3、至少有两年以上人力资源、绩效管理相关工作经验；
4、良好沟通能力，抗压有耐心；
5、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
6、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强，服从部门负责人工作安排。
7、注意工作细节，工作细心。
其他：
1、公司免费提供食宿，职员入住管理套间宿舍；
2、大小周；
3、五险一金+意外险，全勤奖、生日红包、生日带薪休假等；
4、工作时间：08:00-12:00,13:30-17:30