工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司的人事招聘工作，包括筛选简历、面试安排等，确保公司招聘到合适的人才。
- 培训：负责公司的员工培训工作，制定培训计划，协助公司开展培训活动，提高员工的专业技能和业务水平。
- 绩效考核：负责公司的员工绩效考核工作，制定考核标准，协助公司对员工进行绩效评估，并对结果进行反馈和总结。
- 薪酬福利：负责公司的员工薪酬福利方面的工作，包括入职福利、年度福利、股权激励等，确保公司能吸引和留住优秀的人才。
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护工作，处理员工纠纷，协助公司处理员工关系问题。
职位要求：
- 熟悉电子制造行业人事管理流程，有3年以上人事管理工作经历，了解员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
- 具有敏锐的观察力和较强的沟通能力，具备良好的人际交往能力和团队合作意识，能够独立完成人事管理工作。
- 具备良好的文字表达能力，能够撰写相关文件，如招聘启事、培训计划、员工绩效考核报告等。
- 熟练掌握常用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够快速处理人事数据。
- 具备良好的逻辑思维能力，能够从角度看待问题，对人事管理工作提出建设性的意见和建议。