工作职责:
1、人力资源计划：协助上级完成人力资源工作计划的制定，并根据计划推进各项工作，按时按质完成节点成果，促进整体目标完成。
2、体系建设：负责人力资源制度体系本地化编制，包括招聘、培训等六大模块。
3、招聘管理：负责管理并维护好招聘渠道，根据招聘效果选择适合公司的招聘渠道；负责根据月度招聘计划开展招聘，确保人才及时到位。建立和维护人才库，储备潜在候选人，已备业务之需。
4、绩效管理：负责员工绩效考核工作，包括员工绩效指标签订、绩效考核实施、评价结果应用等，在工作推进中，为考核人及被考核人提供专业指导，并根据员工绩效表现，与用人部门共同确定员工绩效改进计划，提高员工绩效水平。
5、人才管理：协助上级开展实习生管理、人才盘点、人才流动等具体工作。
6、员工培训：负责年度培训预算编制，统筹培训资源，建立培训体系，结合业务需求制定员工培训计划。按计划跟进培训项目的推进与实施，定期输出培训执行情况。
7、员工关系管理：负责员工人事手续办理，包括入离升降调手续办理、合同签订等工作，确保合法合规，手续完整，避免劳动风险。
8、企业文化：协助区域组织开展年度重大企业文化活动，如年会等。
任职资格:
1、较强的责任心、敬业精神、团队精神；
2、良好的组织协调能力及沟通能力；
3、较强的分析、解决问题能力；
4、具备承受压力的良好心理素质；
5、擅长招聘与选拔、员工培训和人才发展、员工关系管理等，有主导实施2个及以上项目经验：校招、挖猎核心人才人才梯队建设、绩效标准化、流程再造等优先。