岗位职责
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排应聘人员面试、评估候选人并提供初步面试报告；
2、员工入职、离职、转正、晋升、辞退、社保、劳动合同签订等手续的办理；
3、行政人事管理制度的制定、完善、监督、执行；
4、环境卫生和办公室秩序的管理，确保办公环境干净整洁；
5、日常办公用品、劳保用品购买、管理和发放工作；
6、公司员工活动组织筹备和策划，购买员工福利物品和发放；
7、协调和组织公司会议，进行有关会议内容记录及整理会议记录文件 ；
8、公司内部培训计划的拟定和执行，协同开展新员工岗前培训，在岗培训开发，培训效果考核和跟踪；
9、协调内部员工关系，配合部门之间的工作；
10、公司企业文化建设开展和推进，促进企业优秀文化的形成；
任职资格
1、形象大方端庄，年龄24-40岁，2年以上相关人事招聘工作经验；
2、熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀；
3、较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5、善于团队文化推动和氛围建设者优先。