岗位职责：
1.根据公司发展战略和部门领导要求，提出人力资源规划建议，拟定、修订、完善公司管理制度和流程，并严格执行、监督；
2.协助完善薪酬管理方案及绩效考核制度(KPI)，推行相关制度的落地，且协同财务，按时准确完成公司每月的薪资计发；
3.员工及劳动关系管理， 包含但不限于员工入转调离等手续的办理，审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出等手续，合理规避劳动风险，并处理好劳动关系相关事宜；
4.协助管理层及部门开展员工关怀与团队建设工作，推动公司理念及企业文化的形成；
5.负责钉钉系统的流程设置，严格按照公司相关制度审核及批单，跟行政部配合做好员工考勤统计工作；
6.做好社保公积金管理，严格按照节点进行社保公积金增减员操作，确保操作正确及时；
7.领导安排的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，4年以上人事相关工作经验，1年以上人事团队管理经验，过往公司人员规模超200人，带过3人以上的团队。有教育培训行业工作背景优先，跨行业但经验相当也欢迎应聘；
2.熟悉国家各项劳动人事法规政策，对劳动合同法及广州地区相关人事法规，有一定的员工关系处理案例；
3.文书功底好，过往有人力相关制度的编订经验，
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5.品行端正，主动积极，配合度高，协调能力强，能很好做到上传下达的桥梁作用。
6.熟练使用常用办公软件及网络应用。