【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及员工档案管理。
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程，并监督执行情况。
- 执行公司的培训计划，包括新员工入职培训以及在职员工技能提升培训。
- 处理员工日常咨询，解答关于薪资、福利、考勤等方面的问题。
- 参与绩效考核体系的设计与实施，协助完成月度、季度、年度绩效评估。
- 支持各类人力资源数据分析工作，如编制员工花名册、统计报表等。
- 完成上级交办的其他相关工作。
【任职要求】
- 具备1年以上相关工作经验，有人力资源管理或相关专业背景者优先。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解现代企业人力资源管理模式。
- 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系。
- 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件。
- 工作认真负责，细心谨慎，具有良好的服务意识和保密意识。
- 本科及以上学历，条件优秀者可放宽至大专学历。