岗位职责：
1.负责公司制度的制订、发布、执行与监督 ;
2.负责发布招聘信息，网站信息维护，人员邀约面试，开展面试工作;
3.负责按时完成月度考勤、薪酬、福利的核算工作;
4.负责管理统筹劳动备案、社保、团体意外险、社保证件年审、待遇申领等相关申请、变更手续;
5.根据工作权限对人事异动（例如：入职、试用、转正、调职、调薪、离职）等的审核并按公司流程要求办理手续和资料核对;
6.负责员工面谈、员工关怀活动的举办，持续关注员工心态及人岗匹配度;
7.负责根据公司经营策略制定人员规划，编制人员架构及各岗位人员配置，配合各部门做好人员储备;
8.负责公司的人事纠纷、劳动仲裁、工伤的处理并根据实际情况提出合理的解决办法;
9.负责劳动合同、各项人事资料的签订和监管；指导部门人员按档案管理制度的要求进行档案整理、汇编、保管;
10.负责年度费用预算和人力成本费用管控工作，定期进行数据分析;
11.负责协助上级领导与各部门做好上传下达的工作，对存在的隐患做好预防措施，处理突发事件;
12.负责公司的通告、奖惩通报等的起草及发布，监督执行;
13.企业文化宣导的相关工作,大型活动会议的策划与举办;
14.公司年度体检、旅游、节假日礼物等员工福利的安排工作;
15.公司固定资产的管理,定期提交办公设备台账，每年进行固定资产盘点;
16.完成上级交办的其他工作和任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业优先；
2、有5年以上人力资源管理经验，熟悉并深入理解人力资源管理工作；
3、有极强的成就导向和责任心，工作有计划性，逻辑性和条理性好。