【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保组织架构、人员配置及人才发展计划符合公司业务发展的需要。
- 【重点】
管理并优化招聘流程，确保高效地吸引和选拔合适的人才加入公司。

- 制定并执行绩效管理政策，定期进行员工绩效评估，激励员工提升工作效率和质量。
- 推动企业文化和员工关系建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。
- 负责薪酬福利体系的设计与优化，确保其公平合理并具有竞争力，以吸引和保留关键人才。
- 领导并指导人力资源团队成员，提高团队整体专业能力和工作效率。

【任职要求】
- 具备至少5年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等模块。
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 出色的沟通协调能力，能够有效处理各类人力资源问题和冲突。
- 强烈的责任心和良好的团队领导能力，能够带领团队完成各项人力资源工作目标。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险意识和合规操作能力。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备出色的项目管理和多任务处理能力。

【加分】
有美容，大健康医疗，妇婴，社区团购，等行业相关经验优先考虑。