岗位职责：
1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作；
3、参与公司战略规划的制定和执行，为公司提供人力资源支持和建议。
任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，能够独立处理和解决人力资源问题；
2、具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动公司整体目标的实现；
3、具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成工作任务；
4、五年以上人力资源管理工作经验，能够带领团队完成工作任务。