岗位职责：
1、全面统筹规划制造中心人事行政部的日常管理工作，向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于公司综合管理水平的提高；
2、负责组织评估分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
3、负责组织公司级员工培训工作，监督各部门制定培训计划、审核培训计划，检查落实情况；
4、负责结合公司战略实施绩效考核方案并组织实施；
5、负责进行薪酬调查，收集及分析同行业的薪资水平；
6、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，劳动纠纷的预防与处理等人资、行政事务性工作；
7、负责工厂办公室环境管理等后勤保障工作。
8、完成领导安排的其他事项。

任职资格：
1. 28岁-38岁；大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2. 熟悉人力资源六大模块，0-1经验优先；熟悉招聘流程及技巧，精通招聘、薪酬绩效三大模块；
3. 5年以上制造业人事行政工作经验，同岗位三年以上管理经验的优先考虑；
4. 具备良好的职业道德，较强的沟通协调能力、执行能力，优秀的文字表达能力。

【福利】
1.购买五险+公积金+中意商业险；
2.各类奖金：享有全勤奖和工龄奖；年终奖+季度业绩达标奖金；
3.享受带薪年假；
4.每年有2次调薪机会；
5.享有父母感恩红包；
6.培训和晋升机制：完善的培训体系、新人师带徒制、不定期技能提升培训、不定期外出培训机会；提供业务和管理双重职2业发展通道；
7.各种节假日物品及奖金（年会，春节红包，三八妇女节礼物，端午节粽子，中秋节月饼、圣诞节奖品、pk奖金、团队奖金等；
8.定期开展团建聚餐或外出游玩等团建活动。