一、岗位职责：
1、根据公司战略要求，负责搭建和完善公司培训体系，完善培训流程制度并监督实施；
2、负责组织和建立企业内部培训师团队；
3、根据公司年度发展战略和人力资源规划，负责制定并实施公司年度人员培训计划及费用预算；
4、据公司和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；
5、根据公司阶段性工作，制定临时性培训计划;
6、根据具体培训项目要求，做好前期需求调研、确定培训形式、培训讲师、培训时问、培训地点，发放培训通知等。组织培训效果评估，检查培训质量和教学效果。根据培训实施情况，组织工作人员复盘及提出改进意见；
了、负责委外培训的组织和管理，建立与外部培训单位的良好合作关系，拓展培训渠道；
8、评估外部培训机构，提出外部课程采购建议;

二、岗位要求：
1、大专以上学历，专业不限，5年以上培训岗位专职工作经验，其中2年以上培训主管工作经验。
2、有丰富的企业公共课程讲授经验，有大型企业文化宣传活动策划组织实施经验。
3、优秀的口头及文字表达能力。
4、有企业人事制度编写工作经验。

三、福利待遇：
（1）提供良好的晋升机制，具有竞争力的薪酬，广阔的发展空间。
（2）着力为每一位员工提供属于自己的平台，着力挖掘每一位员工的价值。
（3）根据员工表现实行转正调薪、年度调薪，激发员工工作热情。
保险:
购买五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）部份岗位购买意外保险。
休假：
（1）享有元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等法定假日；
（2）工作满一年享有五天带薪年休假；
（3）享有婚假、产假等特殊假期；
全勤奖、工龄奖、住宿补贴
食宿：包吃包住
体检：每年的一月或六月公司组织体检；
休闲：每年公司补贴活动费用，定期组织集体娱乐活动及年度全员旅游；
生日：员工生日当天举办生日庆祝会；
人文关怀：传统节日（春节、端午、中秋）、员工婚嫁、生育、子女上大学等重大喜事派送贺礼；