一、岗位职责:1、根据公司战略要求,负责搭建和完善公司培训体系,完善培训流程制度并监督实施;2、负责组织和建立企业内部培训师团队;3、根据公司年度发展战略和人力资源规划,负责制定并实施公司年度人员培训计划及费用预算;4、据公司和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;5、根据公司阶段性工作,制定临时性培训计划;6、根据具体培训项目要求,做好前期需求调研、确定培训形式、培训讲师、培训时问、培训地点,发放培训通知等。组织培训效果评估,检查培训质量和教学效果。根据培训实施情况,组织工作人员复盘及提出改进意见;了、负责委外培训的组织和管理,建立与外部培训单位的良好合作关系,拓展培训渠道;8、评估外部培训机构,提出外部课程采购建议;二、岗位要求:1、大专以上学历,专业不限,5年以上培训岗位专职工作经验,其中2年以上培训主管工作经验。2、有丰富的企业公共课程讲授经验,有大型企业文化宣传活动策划组织实施经验。3、优秀的口头及文字表达能力。4、有企业人事制度编写工作经验。三、福利待遇: (1)提供良好的晋升机制,具有竞争力的薪酬,广阔的发展空间。 (2)着力为每一位员工提供属于自己的平台,着力挖掘每一位员工的价值。 (3)根据员工表现实行转正调薪、年度调薪,激发员工工作热情。 保险: 购买五险(养老、医疗、工伤、生育、失业)部份岗位购买意外保险。 休假: (1)享有元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等法定假日; (2)工作满一年享有五天带薪年休假; (3)享有婚假、产假等特殊假期;全勤奖、工龄奖、住宿补贴食宿:包吃包住体检:每年的一月或六月公司组织体检; 休闲:每年公司补贴活动费用,定期组织集体娱乐活动及年度全员旅游; 生日:员工生日当天举办生日庆祝会; 人文关怀:传统节日(春节、端午、中秋)、员工婚嫁、生育、子女上大学等重大喜事派送贺礼;