【岗位职责】
1.业务需求识别，理解业务策略需求，从业务策略出发，进行现状诊断和问题识别，协同周围的HR资源，转化为HR解决方案；
2.了解并熟悉所支持部门/分公司的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
3.与业务部门探讨业务现状，梳理组织架构/定义岗位职责/厘清业务流程等；

【岗位要求】
1.本科及以上学历，
2.5年以上HR相关工作经验，有营销 HRBP工作经验优先；
3.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力；具备敏锐的洞察力与分析判断力；