岗位职责：
1、设计针对不同部门、岗位的绩效体系，确保绩效管理体系紧密围绕公司战略；
2、起草和完善公司绩效管理制度，明确绩效评估流程、绩效数据收集方法、绩效结果应用范围等内容；
3、主导绩效方案的落地实施并根据业务需要动态调整或更新相关方案；

任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上大中型企业绩效管理、激励管理工作经验；
2、掌握多种绩效管理工具和方法，能够运用统计调查、数据分析等手段进行有效信息输出；
3、具有较好的沟通能力、协调能力、创新能力以及学习能力，以及较强的书面与口头文字表达能力。