1.协助制定公司人事管理制度，并根据各部门职位调整对职位说明书进行相应变更，保证职位说明书与实际相符。
2.根据年度人员招聘需求，协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括刊登招聘信息、收集和汇总应聘资料、组织安排人员面试、跟踪落实面试人员的情况等，协同各部门进行新员工的招募与甄别。
3.负责每月员工的考勤核算工作，协助上级领导管理员工休假及存假（如补休、年假、探亲假等），做好员工福利核算及派发的工作。
4.组织员工岗前培训，收集各部门年度培训计划、月度培训总结资料，并做好台账及微推；协助领导开展专项培训，做好培训的宣传工作。
5.办理缴纳社会保险与住房公积金事宜，并负责相关解释工作。
6.负责处理员工关系，核实劳动合同、劳务协议及相关协议。
7.负责人事类流程的办理，如入转调离手续、员工证、工作证等。
8.管理员工信息资料及各类人事资料，制定和分析各类人事统计报表。
9.完成公司领导交给的其他工作任务。