人事职责：
1. 负责公司人力资源战略的执行；
2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3. 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4. 对招聘、人事异动、合同、社保、公积金等工作进行管理；
5. 监督新员工入职和转正手续、合同续签，员工档案的管理工作；
6. 按时参加公司有关会议、活动，按时缴交总结、报告、绩效管理表格及相关资料；
7. 开展绩效考核工作，持续提高与改进个人工作绩效；
8. 每月整理工资项目原始凭证，编制《工资项目汇总表》，送行政人事总监审核后交财务部；
9. 上级领导交办的其他工作。
行政职责：
1. 维持办公秩序、车辆管理等后勤保障工作以及维持各部门、各项工作的正常运转；
2. 权限下文件审核、签发、行政费用支出的审批，以及公司内部证章使用的审核；
3. 负责行政文件的起草、审核及上传下达工作，及时对公司各类文件进行审核，监督做好内部文件的管理工作；
4. 负责公司各类办公会议的安排，会后督办、落实会议的精神和决议，及时反馈执行情况；
5. 负责公司资产管理及登记工作，保证公司固定资产的合理使用和安全；
6. 参与企业文化建设、宣传、网站管理工作；
7. 负责公司行政档案、各类证章的管理工作；
8. 上级领导交办的其他工作。