岗位职责：
1、招聘管理：重点落实公司人力资源开发、招聘、储备工作，配合完成背景调查、；
2、绩效管理：设立符合公司发展规划的绩效考核机制，跟进、落实员工绩效考评，并对绩效结果进行分析研究、运用
3、培训管理：协助制定和执行员工培训和发展计划，包括员工职业规划、培训课程和评估；
4、员工关系及福利：负责制定并执行员工福利政策和奖励方案，以及晋升制度执行、员工劳动关系等事项
5、企业文化：负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、协作忠诚的企业文化氛围
6、负责部门行政事务，修改、执行公司的规章制度；
7、带领团队完成相关工作以及领导临时安排的其它工作

任职要求：
1、人力资源管理等相关专业或具备相关人力资源证书，执行力强、实操落地经验丰富，善于使用互联网工具提高工作效率；
2、三年以上人力资源管理经验，有互联网行业经验者优先；
3、情商高，有共情能力，具有很强的逻辑思维能力、项目推动能力、资源整合能力；
4、工作积极进取，富有团队协作精神与服务意识。


公司福利：
1. 上班时间：周一到周五9:00-12:00、13:30-18:30。
2.享有国家规定的法定节假日及带薪年假、加班转调休、全勤奖。
3.节日福利：每逢节日公司为大家提供下午茶及礼品。
4.年度旅游：组织员工集体出游并提供活动经费，让员工放松身心，同时增进同事间的友谊和感情。
5.团建活动：各种不定期Team Building，与伙伴欢聚玩耍，萌妹帅哥我们都有
（1）大团建：踏过泰国，你想去哪儿？
（2）小团建：不定期组织 保龄球、羽毛球、篮球、乒乓球，你还有啥有趣的运动推荐？
6.工作环境：宽敞明亮的办公楼、整洁舒适的办公室，布局合理的办公分区，完善的办公配套设施等为员工的高效工作提供了支持。
7.公司发展迅速，晋升机会非常多。
8.交通差旅费均可报销。
9. 零食、饮料、下午茶，这个还用说嘛，必须的，好吗^_^