【岗位职责】
一、体系建立及管理：
1.？公司人才发展、企业文化推广等相关工作的统筹和组织，拟制并实施培训管理体系。
2.？开发外部有效培训渠道（培训机构、高校等），统一、合理利用外部培训资源，以保障有效利用培训资源、降低培训成本。
3. 人才梯队建设工作，建立后备人才的培养机制。建立培训实施数据库，建立培训实施档案，收录员工成长信息。

二、培训的开发与组织：
1.？根据公司/部门年度工作重点和人才培养需要，组织年度培训需求调查与分析，确定公司年度培训计划与预算。
2.？组织实施年度培训计划，评估培训效果，根据实施结果及时调整培训课程、培训合作机构、内部讲师等，以保障培训效果，并及时建立培训实施档案。
3.？设计和组织新员工入职培训，参与课程的开发及授课。
4. 以公司培训课程体系为纲要，负责开发相关课程，并在企业范围内授课。

三、预算管理：
1.？根据人才发展及年度培训、企业文化推广需要，拟制年度预算。
2. 严格控制费用支出，保证各项费用合理、有效支出。

四、培训审核：根据培训管理制度，初审各去公司/部门的培训申请。

五、企业文化建设：
1.？完成企业文化建设和宣传，组织策划执行企业文化推广活动，并评估实施效果。
2. 协助各公司HRBP,做好员工关系间良好氛围的建设，营造良好的组织环境。

六、其他：完成上级领导交办的其它工作。


【岗位要求】
1、具备独立开发课件能力，良好的授课能力；
2、能快速学习并转化、有良好的文化底蕴、优秀的沟通表达及组织协调能力、具备业务视角的培训思维；
3、具备优秀的学习能力与正面积极的心态；
4、精通各类办公软件及培训周边软件。