一、行政人事主管岗位职责:在总经理的领导下开展工作。 1、执行国家和地方的建筑设计施工行业法律法规;具体负责行政人事内外勤等岗位的管理;全面地处理日常行政事务工作。 2、负责公司人力资源规划,制定岗位编制,协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发,满足公司的经营管理需要; 3、建立、执行招聘、培训、考勤、职称/安证注册考评、劳动纪律等人事程序或规章制度;督导各部门负责人完善岗位职责;组织起草、审改公司的有关文件、报告、总结等。 4、负责公司文案工作、信息工作、保密工作、文书及合同档案管理、接待工作、会议管理、办公用品采购;以及协调、联系外事和维护公共关系等工作。 5、参与工程项目设计、施工合同的审查;负责公司证照年审升级增负责公务派车,审批公用车辆维护、修理、保险等消费票据审核工作。 6、协助总经理制订/修订《薪酬管理办法》,《绩效考核办法》,并负责组织实施。对各部门以及项目部的工作完成情况进行评价。根据部门设置、岗位设置、人员变动,及时审定岗位职责和绩效考核评价表,并提交总经理审批;按绩效考核评价的时间要求,及时收集、整理绩效评价相关资料。 7、负责公司的法务工作,参与工程项目设计、施工合同的审查。负责对公司法律顾问的管理和联系.参与办理公司的清欠工作,负责相关资料的调查、取证工作,做到准确真实;三是负责公司对外签订合同的法律审查工作。 8、完成领导交办的其它工作任务。二:任职资格1、大专及以上学历;受过行政人事管理的培训; 2、三年以上建筑设计与工程施工领域行政人事工作经验;3、熟悉公司制度维护建设、福利待遇、绩效考核、薪酬体系、组织与人员调整、员工职业生涯规划经验;4、熟悉国家行业及企业所在地方政府的法律法规和发展规划;5、对人与组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;6、有高度的敬业精神及工作激情,工作态度积极乐观。三、福利待遇:1、薪资 福利:a、基本工资(含岗位职务津贴、福利津贴等、出勤津贴)、b、绩效考核、c、年终效益奖金;2、假期社保:国家法定节日有薪假期、买五险一金;3、工作时间;每周五天四十小时工作制,双休。双休日加班由公司统筹调休;