岗位职责：
1、椐据人力资源年度计划、各部门人员增补计划等实施招聘并及时更新招聘信息的发布工作；
2、员工关系工作开展，了解员工思想动态，分析离职原因，做好稳定员工队伍工作；
3、根据年度培训计划、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、监督各部门的劳动纪律及行为规范，定期对办公室、车间、宿舍、环境卫生、消防安全进行检查，并对消防设施、水、电及其它后勤设施的日常监督、检查、维护及各种不安全隐患的整治工作；
5、负责对下属人员的统筹管理，监督完善验厂资料、车辆管理、环境卫生、食堂、宿舍、保安工作、消防安全、保卫工作的执行情况；
6、负责社保、工伤管理工作及对接政府部门做好劳动合同的备案与解除；
7、负责固定资产的管理，保证帐物相符；负责公司员工日常车辆停放秩序管理工作；
8、其他突发事件处理和完成上级领导交办的任务事宜
任职要求：
1、 大专以上学历，3年以上人事行政主管/经理岗位管理经验；
2、 对人力资源各模块、行政管理有较强的实操经验；尤其擅长招聘、6S等管理工作；
3、 具有业务伙伴意识、服务意识、主人翁意识和良好的团队合作意识；
4、 责任心强、雷厉风行、工作高效、有管理思维和系统性思维；
5、 有人力资源管理师证优先考虑；有日化行业产品生产工厂人力行政管理经验优先。