职责：
1、人事行政部审核工作，包括辅料请购、办公用品费用支出、福利费用支出等。
2、监督本部门人员严格按岗位职责完成本职工作。
3、公司规章制度修订、监督、执行情况。
4、部门岗位工作优化（如考勤管理、绩效等版块工作优化）。
5、人力资源规划，人员招聘、筛选、录用工作，新进人员试用期考评工作。
6、公司培训主导与管理，新员工入职、厂纪厂规、消防等培训的开展与开发。
7、离职管理，离职原因调查及后续改进工作。
8、劳动关系处理工作，劳动部门对接工作。
9、企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。
10、6S管理与稽查工作，卫生监督与检查。
11、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
12、办公室环境维护与管理，宿舍安全卫生管理。
13、协助体系运行与监督工作。
14、上级领导交办的临时性工作。
任职要求
1.年龄要求：25-30周岁。
2.学历要求：大专以上学历，人力资源、文秘等专业优先录用。
3.工作经验：5年以上人事行政工作经验，3年以上人事行政管理经验，有化妆品行业优先。
4.能力要求：熟悉国家、地方劳动法律法规，精通人力资源六大模块流程，具有较强的沟通协调、文案书写、组织能力，电脑操作熟练；具有很强的团队领导能力，强烈的工作责任心，应变能力强，执行能力强。