【岗位职责】
1、负责招聘全流程工作，协助上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并推进招聘工作顺利进行；
2、负责员工关系工作，员工的入、转、调、离，审核入职、离职相关资料真实性及完整性，并做好相关档案管理工作，劳动合同管理，建立并维护员工档案，试用期管理等；
3、负责考勤管理、考勤核算、社保和公积金缴纳、工资计发等工作，对数据具有敏感性，善于数据分析及归纳；
4、根据培训计划，协助开展新员工入职培训，支持业务培训，及培训效果的跟踪、反馈；
5、协助完成公司组织文化建设，协助组织开展员工活动 ；
6、完成上级领导安排的其他工作事项。

【任职要求】
1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
2、具备1年以上强招聘工作经验、有医药行业猎头经验者优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，尤其擅长招聘模块；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、具有有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草；
6、熟练使用常用办公软件。