岗位职责：
1、流程制度管理：在上级领导下，协助建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查、督促公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
2、招聘：①协助进行招聘发布、简历筛选、面试邀约；②负责员工入离职、转正、续签、调薪、升迁、解聘、奖惩等事项办理；
3、培训管理：①协助上级对新员工进行入职培训：公司制度、文化、专业知识等；②协助其他部门定期举办专业知识培训；③根据需要，培训做好记录、小结、考核，并收到效果；
4、绩效管理：①协助设计部门进行项目工时、员工参与项目数统计等；②负责监督执行各项制度及员工的考评工作。
5、会务外联管理：①各项活动（下午茶、团建活动等）、会议与培训的召集、策划、组织举办及跟进；②接待预订工作：对领导、对同事、对客户（协助商务部）；③供应商维护；
6、文印资质管理：企业证书的保管，更新及维护等；
7、后勤安保管理：①办公环境管理：定期检查、监督办公室环境、公共区域卫生卫生、绿化植物等；②安全消防管理：用电、用水、消防设施等的检查；
8、上级或公司领导交代的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、心理学、统计学等相关专业，欢迎优秀应届生投递；
2、一年以上相关工作经验；
3、工作主动积极、细心、认真，有责任心，抗压能力强；
4、熟练电脑操作及office办公软件。