岗位职责：
1、搭建与完善人事行政管理体系，设计人事行政管理模式，完善人事行政管理制度、流程；
2、深入了解公司的发展规划与动态，向公司高层决策者提供有效的组织建设、人力资源发展等方面的建议，并致力于提升公司人事行政管理水平；
3、根据公司业务战略和人才策略，制定人力资资源战略，搭建与落地公司的人才标准、培养机制和发展平台，构建多通道的人才成长晋升体系；
4、完善公司绩效管理与薪酬管理，提升组织效能和团队积极性，激活组织与个人；
5、负责控制公司人力资源风险，及时研究、分析、处理公司管理过程中的人力资源问题；
6、提炼、塑造公司企业文化并推动实施，营造积极健康的企业氛围；
7、指导与监督行政管理工作的执行。
任职要求：
1、年龄：30-45岁，1000人以上，10亿产值以上任职履历.
2、学历：统招本科以上学历。
3、专业：人力资源、工商管理、企业管理等相关专业。
4、工作经验/关键历练（经验）：5年以上多事业部多工厂人事行政总监管理经验，有成功的中型企业人力体系搭建与落地经验。
5、较强的内驱力、沟通协调能力、问题解决能力、影响他人的能力及团队管理能力。