1、协助集团人力资源部对非洲业务总部的人力管理落地；
2、负责非洲业务总部人力资源管理体系搭建，包括但不限于招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的规范建设和实施；
3、加强对非洲业务总部人力资源各模块日常运营监管，定期对公司的人力资源状况进行盘点和分析；
4、推进公司企业文化建设及团队建设，定期组织培训及活动；
5、对公司重大决策提供人力资源信息支持，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责非洲业务总部中方人员的协调管理，包括行政后勤等；
7、上级安排的其他项目性及临时性工作。