岗位职责：
1、负责对公司各项目进行组织诊断，洞察业务问题，并为项目提供人力资源专业解决方案；
2、执行总公司对各项目要求的人力配置红线管理政策，实施人效管理；
3、诊断公司各项目人力现状下的用工风险，从实践操作层面为其提供合理、合法的风险规避解决方案；
4、协同项目进行团队及文化建议，营造良好的员工关系；
5、统筹、实施、协调和跟进各项目的招聘工作，并对其结果负监管责任。
6、遵循总部的人力资源管理纲要开展各项目工作，其工作结果直接对总经理/董事长负责。

任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上人力资源管理，有物流、货代行业优先考虑；
2、具有业务思维，性格开朗、逻辑思维强，抗压能力佳。
3、有招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的实操经验。