职责
1、协助完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实。
2、制订公司的各项规章制度。
3、组织制定劳动福利制度及工资管理办法。
4、组织制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度，并监督落实。
5、协调公司与各部门员工关系。
6、制订各部门岗位工作职责，并监督执行。
7、负责公司行政办公的全面日常管理。
8、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
9、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
10、完成总裁交办的事务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、有任职3年以上人力资源管理经验优先。
3、熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源各项实务操作流程
4、工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通力及团队合作精神。