【岗位职责】
1、负责公司绩效考核体系设计、实施与优化，定期收集、整理和分析员工绩效数据，生成绩效报告，为管理层提供决策支持；
2、协助部门负责人制定员工绩效改进计划，并跟踪执行情况，与部门人员保持密切沟通，了解员工工作状态和绩效表现，及时反馈问题；
3、组织绩效面谈，建立和维护员工绩效档案，确保数据真实性，协助员工改进绩效；
4、协助公司招聘工作实施，包括简历筛选、面试、录用等；
5、负责员工关系管理体系及制度流程优化并落实，推动建设及维护良好的员工关系；
6、负责建立健全员工管理风险防控机制，主导处理员工异常事件，解决员工投诉、员工冲突及劳动纠纷等劳动关系事项；
7、协助公司行政相关工作、企业文化活动组织等；
8、完成领导交办的其他工作。


任职资格：
1、大专及以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉绩效考核工具和方法（如KPI、OKR等）；
3、优秀的沟通能力和协调能力，能够与员工和管理层有效沟通；
4、较强的数据分析能力，责任心强，工作细致；