岗位职责:
1、根据所负责的中心经营需要，制定短期、中期、长期人力资源规划;
2、对所负责中心的组织架构调整更新、招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展、人效管控等相关人力资源事项进行规划;
3、协助建立规范化的招聘系统，完善人员招聘体系;按照招聘需求，开展招聘工作，做好人员测评、储备等工作;
4、负责业务数据分析包含但不限于，业务营收、流水，新增、减少、留存、负评等异常数据的分析;
5、深入理解业务，通过数据分析为业务团队提供数据支持。
要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理类专业优先;
2.有业务营销思推，5年以上工作经检，1年以上HRBP工作经验优先;
3.熟悉人力资源各模块工作机制,熟知劳动法相关法规，有劳动争议处理相关工作经验;
4.良好的执行能力，团队合作意识和抗压能力，学习能力强。