岗位职责：
1.根据公司战略发展规划，组织制定人力资源战略规划，合理定岗定编，制定人员需求计划，并进行招聘与人员配置；
2. 根据业务发展需要，制定员工培训计划并组织实施；任职资格体系搭建工作；人才梯队分布地图绘制工作；
3.建设与推动实施符合企业发展需要的企业文化；
4.结合公司薪酬福利、绩效策略，搭建薪酬福利、绩效体系并结合公司发展状况不断优化；
5. 根据公司战略发展规划，制定人力资源年度预算，合理控制人力相关预算，降低费用成本；
6.根据业务发展需要，制定相关规章制度流程并不断完善优化；
7.定期组织收集有关人员招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
8.完成直接上级交办的其他事宜。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理相关专业；
2、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法规；
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通其中两个以上模块；
4、具有较强的领导能力、抗压能力、判断与决策能力；
5、具备良好人际沟通能力、影响力、计划与执行能力；
6、行事踏实稳健，为人诚信谦和、正向积极，自我激励；
7、综合素质与能力评估优秀者，任职要求均可适当放宽。