岗位职责：
1.负责制定、优化、执行、监督公司人力资源行政管理制度,提高公司人力资源管理水平。
2.负责公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理。
3.负责公司组织架构的设计、优化。负责组织岗位职责说明书的编制、优化、实施等工作。
4.负责组织开展企业文化建设及员工活动的策划、实施，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力。
5.深入业务部门，提供人力资源解决方案。深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递。
6.负责公司会议管理，落实会议安排，致力提升会议的成效。
7.适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务工作。
8.组织开展7S管理工作，负责组织落实办公卫生环境维护，打造干净、整洁、整齐的办公环镜。
9.负责企业形象维护、宣传（公司画册、网站、公众号更新）。
10.完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1.大专以上学历，五年以上相关工作经验。
2.熟悉人力资源管理各模块知识和行政管理知识；熟悉劳动法规；熟练操作办公软件。具有亲和力，较强组织协调、沟通能力。
3.工作细致、认真、严谨，具有较强的团队合作精神及保密意识。