岗位职责：
1、根据公司年度经营计划，制订年度招聘工作目标及相应的招聘预算计划；
2、根据年度计划，落实招聘渠道的分析、拓展及维护工作；
3、负责对公司整体招聘体系的建立及修改完善，定期修正各岗位的胜任要求，不断修正完善招聘信息管理、邀约及面试流程管理、入职流程管理等方面；
4、根据招聘日程要求，组织实施并监控各项招聘工作的推进；
5、负责区域岗位及项目关键岗位的招聘工作；
6、协助上级领导完成其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，物业行业经验优先，熟悉人力资源招聘/培训/员工关系等2-3个模块，熟悉国家人事劳动法规；
2、具有良好的沟通协调能力，具备较强的抗压能力，办事踏实、耐心、仔细。