任职要求:(1)人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业专科及以上学历;(2)5年以上制造业相关人事工作经验。(3)具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力;(4)良好的计划与执行能力、领导能力、影响力。(5)熟练应用Office各种办公软件,具备基本的网络知识;(6)精通人力资源2大模块:薪酬福利设计,计件工资推行;(7)熟悉国家相关法律法规,全面掌握人力资源管理知识。岗位描述:1.制定完善公司人力资源管理规章制度并执行落地;2.负责公司人力资源规划与开发;3.负责公司招聘管理工作;4.负责公司绩效考核管理:组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施,根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。5.负责公司薪酬设计与管理:引进具有竞争力的薪酬福利管理体系,组织制定公司的薪酬政策;完善员工的日常薪酬福利管理;主导推进员工工资计件工作;6.负责公司员工关系管理:完善劳动合同相关事项,受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通内部沟通渠道;处理有关劳动争议;规避劳资纠纷;