工作内容：
负责公司的人事行政事务，包括招聘、薪酬核算、员工关系维护等。

主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司员工培训计划的制定与执行，包括培训计划的组织、培训师的邀请、培训成果的评估等。
- 员工关系维护：负责公司员工的入职、离职、调岗等手续办理，保持与员工的沟通，处理员工关系问题。
- 办公设备及用品管理：负责公司办公设备的采购、维护、保养等，定期检查设备使用情况，为公司节约成本。
- 考勤：负责公司员工的考勤管理，包括考勤数据的收集、统计、核对等，确保公司业务运营的稳定进行。
- 薪资福利：负责公司员工的薪资结构设计、发放，以及公司的福利政策制定和执行，包括员工福利的组织和执行。
- 员工档案管理：负责公司员工的档案管理，包括档案的整理、归档、查询等，确保公司业务运营的稳定进行。

职位要求：
- 同岗位3年以上工作经验。
- 熟悉相关法律法规及政府部门办事流程。
- 熟悉人力资源管理的理论和实践，具备较强的团队协作能力和沟通能力。
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 具有较强的逻辑思维能力，数据处理能力强，能够独立完成人事行政工作。
- 具备良好的沟通技巧，能够与员工和合作伙伴保持良好的沟通。
- 熟悉使用钉钉系统者优先。