- 制定和实施公司的人力资源策略、计划和政策，确保其与公司的业务目标相一致。
- 指导和培训员工，以提高他们的绩效和职业发展。
- 员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作。
- 制定和执行员工发展计划，帮助员工实现他们的职业目标。
- 建立和维护公司的人力资源档案和数据库。
- 协调和沟通公司各部门以及劳务代理公司的关系。
- 监督和管理公司的劳动关系，以确保公司的员工与公司之间保持良好的关系。
- 确保公司的组织和员工遵守公司的道德和伦理标准。
-日常行政事务。

职位要求：
1、全日制人力资源或工商管理专业本科及以上学历；
2、近三年在知名服装零售企业任同等职位，有集团公司任职经历优先考虑；
3、熟悉线上、线下岗位配置，擅长绩效管理，有招聘资源；
4、熟悉劳动法及相关法规，能承受一定工作压力。
5、熟悉公司行政事务。