岗位职责:
1、根据公司战略和人力资源总体规划，建立科学的薪酬预算体系，与财务对接，控制薪酬预算使用进度;
2、根据公司战略规划，主导完成绩效管理体系的设计，对绩效管理的过程进行跟踪和对绩效者核结果的执行，
3、定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性;
4、进行年度薪酬调研并根据市场趋势对公司薪酬政策提出改善建议;
5、指导各业务平台建立以业务为导向的薪酬福利体系;
6、公司中高层人员薪酬体系设计和保留计划;
8、领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度;
9、负责薪酬绩效团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调，内部团队成员的学习、提升、培养与融合。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理、经济管理、企业管理工商管理等相关专业优先;
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上的薪酬绩效管理经验;
3、精通薪酬福利、绩效考核人力资源模块专业知识
4、优秀的项目管理能力、出色的沟通协调能力;
5、有大型电商企业工作经验优先