职责描述：
1.根据公司战略和人力资源规划，负责薪酬体系的规划、实施和管理，确保薪酬制度的匹配度、公平性、竞争力和合规性；
2.根据公司战略发展和市场变化，定期对薪酬体系进行评估和调整，提出合理的优化建议；
3.协助制定公司薪酬预算，合理控制人力成本，监控执行情况，及时发现问题并提出调整建议；
4.负责薪酬核算统筹工作，审核各类薪酬数据，包括考勤数据、绩效数据等，确保薪酬计算的准确性；
5.定期进行薪酬市场调研，收集外部薪酬数据，为管理层提供薪酬调整的决策依据；
6.完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：（需有集团型公司薪酬背景）
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.5-10年人力资源相关工作经验，其中3年以上集团公司薪酬管理经验；
3.熟悉国家劳动法律法规和相关政策，对薪酬管理有深入的理解和实践经验；
4.熟练掌握薪酬设计、核算、分析等专业技能，具备较强的数据分析能力；
5.熟练使用办公软件，尤其是 Excel 等数据分析工具；
6.工作细致、认真负责，有较强的责任心和敬业精神，有较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自身专业素养和工作能力。