工作内容：
负责公司的人事管理，包括培训、一线招聘、绩效等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司培训项目的管理和执行，包括制定培训计划、培训师资的聘用、培训实施和效果评估等；
-负责基层招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
-协助绩效工作的开展执行，包括收集和核算绩效等；
-协助整合员工档案，处理员工关系等；
-协助公司领导层进行人力资源管理和战略规划，提供相关建议和支持；
- 关注行业动态和人才市场动态，维护公司的人力资源数据库，积极发掘和吸引优秀人才。
职位要求：
- 3年以上人力资源工作经验，全日制大专以上学历，人力资源或工商管理类专业优先；
- 具备人力资源相关经验，包括培训（硬性要求）、招聘、绩效、员工关系等方面；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，抗压能力和解决问题的能力；
- 熟悉相关法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力；
- 热爱人力资源管理工作，具有积极向上的心态，愿意付出努力和奉献。