一、岗位职责
1.与业务单位搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2.为组织的发展提供支持，通过建立机制协助业务单位的组织保障，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源工作；
3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；
4.协助集团人力资源功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。

二、任职要求
1. 28-40岁左右，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学、汉语言文学等相关专业，具备国家人力资源师资质优先。
2.具备高端酒店、团餐、制造行业经验优先考虑。
3. 5年以上人力资源管理的相关工作经验，擅长员工关系，并熟悉招聘、培训、激励任一模块。
4. 深刻理解现代企业管理体系，具有战略、策略化思维。
5. 具有很强的沟通、协调、领导和组织能力，能够有效应对多重挑战。
6. 具有敏锐的洞察力，能及时了解员工的动态，为管理层提供决策依据。
7. 良好的团队合作精神，善于整合资源，推动团队进步。
8. 熟练掌握Office等办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
9. 熟悉劳动法律法规，避免可能的法律风险。