工作职责：
1.负责公司人员的招聘、面试、筛选、入离职、员工考核，核算工资；
2.员工培训（生产安全培训、企业制度培训、职业病预防培训）；
3.员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等等；
4.劳动合同的管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；
5.企业文化建立，组织并策划各类团建活动、节日福利、员工关怀等等；
6.负责办公室用品的采购、分发、管理、盘点等管理工作；
7.领导安排的其它工作；
任职要求：
1.人力资源相关专业大专以上学历；
2.熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队写作精神；
4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。