岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源规划，负责制定公司薪酬体系、激励方案、福利计划等；
2、根据行业竞争力及公司业务情况，负责确定公司内部薪酬、奖金、福利等分配制度、政策与方案，贯彻薪酬制度的实施；
3、根据绩效考核结果，确定员工薪酬、奖金的多少，明确奖惩，并向员工公布考核结果及理由；
4、根据公司薪酬体系、激励方案、福利计划的实施情况，进行分析、统计、调查，提出改进方案，并提交人力资源部审议；
5、统筹核算工资、绩效、福利，确保足额、准确发放，及时收集各部门反馈的薪酬发放问题，并及时解决；
6、管理和维护公司的薪资数据库，提供正确的薪酬数据，定期进行人工成本的分析和核算；
7、每年进行薪酬、奖金、福利的调查、分析与调整，形成调整方案，并提交人力资源部审议；
8、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、大专或以上学历，5-10年以上大型企业薪酬管理经验；
2、有同行业或大型企业工作背景，熟悉薪酬设计、薪酬管理体系、薪酬激励机制、绩效管理、薪酬核算流程等；
3、熟悉劳动法、合同法等相关的法律法规，熟悉管理规范。